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Sobre o candidato
Minha formação em pedagogia, combinada com a ênfase em gestão de pessoas e pedagogia organizacional, permite que possa contribuir significativamente para o desenvolvimento das equipes e a promoção de uma cultura organizacional positiva. Podendo atuar como um agente de mudança dentro da empresa, implementando práticas que valorizem o aprendizado contínuo e o desenvolvimento humano.
Esta linha de atuação aborda a aplicação de princípios pedagógicos no ambiente corporativo. Você pode criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que promovam a aprendizagem e o crescimento de colaboradores, contribuindo para uma cultura de aprendizado contínuo.
Location
Educação
A pedagogia é a ciência e a prática da educação, abrangendo teorias, métodos e abordagens para promover o aprendizado e o desenvolvimento humano. Ela se preocupa com o processo educacional em diversos contextos, desde a educação infantil até a formação de adultos. Os pedagogos trabalham para criar ambientes de aprendizagem eficazes, entendendo as necessidades dos alunos e desenvolvendo estratégias que facilitam a aquisição de conhecimento.
Desenvolvimento de Competências: Proporcionar conhecimentos sobre práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreiras. Gestão Estratégica: Ensinar a alinhar a gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização, promovendo uma cultura organizacional saudável e produtiva. Legislação e Normas: Abordar as legislações trabalhistas e políticas de recursos humanos, garantindo que os processos estejam em conformidade com a legislação vigente. Liderança e Motivação: Desenvolver habilidades de liderança, comunicação e motivação, capacitando os profissionais a gerir equipes de forma eficaz. Diversidade e Inclusão: Promover a importância da diversidade e da inclusão no ambiente de trabalho, enfocando práticas que valorizem diferentes perfis e perspectivas.
Trabalho e experiência
Treinamento: Desenvolvo programas de capacitação para a equipe, focando em atendimento ao cliente e técnicas de venda. Contratação: Participo da seleção de novos colaboradores, buscando profissionais alinhados com os valores da loja. Eventos Organizacionais: Planejo e organizo eventos, como lançamentos de produtos e promoções, para atrair clientes e promover a marca. Marketing: Implemento estratégias de marketing, utilizando mídias sociais e campanhas para aumentar a visibilidade e o engajamento. Vendas: Estou diretamente envolvida no atendimento, utilizando técnicas de vendas consultivas para garantir a satisfação do cliente e alcançar metas de vendas.
Desenvolvimento de Campanhas Publicitárias: Auxilio na criação e implementação de campanhas promocionais, tanto online quanto offline, para estimular as vendas de produtos e aumentar a visibilidade do supermercado. Gerenciamento de Mídias Sociais: Cuido das redes sociais do supermercado, criando conteúdos atraentes, interagindo com os clientes e promovendo ofertas e eventos especiais. Análise de Mercado: Realizo pesquisas de mercado para entender as tendências, preferências dos consumidores e a concorrência, ajudando a identificar oportunidades para novos produtos e promoções. Coordenação de Eventos: Participo na organização de eventos no supermercado, como degustações de produtos, feiras e promoções sazonais, para atrair e engajar clientes. Desenvolvimento de Material Promocional: Crio materiais de marketing, como folhetos, banners e sinalizações, para destacar ofertas e informações sobre produtos no ponto de venda. Acompanhamento de Resultados: Monitoro e analiso o desempenho das campanhas promocionais e eventos, utilizando métricas para avaliar o sucesso e sugerir melhorias. Colaboração Interdepartamental: Trabalho em estreita colaboração com outras equipes, como vendas e compras, para garantir que as iniciativas de marketing estejam alinhadas com os objetivos do supermercado.
Entrevistas Sociais: Realizei entrevistas sociais com candidatos e colaboradores, buscando entender suas necessidades, expectativas e potencial de desenvolvimento dentro da empresa. Essa atividade ajudou a identificar candidatos que se alinhavam com a cultura organizacional. Análise de Benefícios: Auxiliei na análise e gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores, visando garantir que as políticas da empresa atendessem às necessidades e expectativas dos funcionários, bem como promovendo informações claras sobre os mesmos. Cargos e Salários: Colaborei na elaboração e revisão de tabelas de cargos e salários, ajudando a assegurar que a estrutura de remuneração fosse justa e competitiva, além de auxiliar na comunicação dessas informações para os colaboradores. Integração de Novos Colaboradores: Participei do processo de integração, preparando e conduzindo atividades que apresentassem a empresa e seus valores aos novos funcionários, facilitando sua adaptação e promovendo um ambiente acolhedor. Apoio ao Desenvolvimento Organizacional: Contribuí para iniciativas de desenvolvimento e treinamento, ajudando a identificar necessidades de capacitação e colaborando na organização de programas que beneficiassem a equipe.
